…cussa e decisa. Il ricorso è fondato e merita accoglimento. Le scansioni temporali del procedimento disciplinare oggetto di causa sono pacifiche. Il 9.12.2020 il datore di lavoro ha elevato al ricorre…...
…tati"ha disposto la "sospensione cautelativa dal servizio sino all' esito del presente procedimento disciplinare". A seguito delle giustificazioni scritte rese dal ricorrente (doc. 16 ) , in data 13 m…...
… assenza ossa essere considerata ingiustificata e che tale assenza possa dar impulso a procedimento disciplinare; 3. detto periodo di assenza concordata verrà considerato dalla società e computato in …...
…e norme imperative in materia di salute dei lavoratori, rappresentava l' omissione del procedimento disciplinare, stante la comunicazione del consulente M.XXX al funzionario Z.XXXXX il 16.9.2020, ed i…...
… la "sospensione in via cautelare ...dell' attività lavorativa, sino all' esito del.. .procedimento disciplinare" (doc. 14 ric.). All' esito delle giustificazioni rese dal lavoratore, la società ha ir…...
…insegna che il radicale difetto di contestazione determina l' inesistenza dell' intero procedimento disciplinare e non solo l' inosservanza delle norme che lo disciplinano, parificandolo all' insussis…...
…provvediamo a sospenderla cautelarmente con effetto immediato e fino a conclusione del procedimento disciplinare come regolamentato dall' art. 70 4 Sentenza n. 189/2021 pubbl. il 16/08/2021 RG n. 798/…...
…o, in parte, ad inutili, superficiali - e scomposte -eccezioni di carattere formale al procedimento disciplinare avviato nei Suoi confronti, in"parte a contestare alla Scrivente un inspiegabile "inten…...
…oprio smartphone, con forte disappunto del superiore (per tale episodio veniva avviato procedimento disciplinare senza inflizione di sanzione; in pari data veniva contestato ulteriore addebito per l' …...
…vo di sonoro, aveva potuto riportare dati utili in proposito. Le principali pecche del procedimento disciplinare sono state ravvisate dal primo Giudice in una forte carenza descrittiva dell' atto di i…...
